Trong quá trình xử lý bảng lương, luôn có một khoảng thời gian dài trước khi nhân viên nhận được tiền lương của họ. Điều này càng trở nên khó khăn và đáng tiếc hơn khi nhân viên phải ở nước ngoài. Trên hết, các khoản phí bổ sung và phụ phí, cũng như các lỗi hệ thống phổ biến, tồn tại đối với cả người sử dụng lao động và người lao động.

Tuy nhiên, blockchain có khả năng cung cấp một phương pháp thanh lý thay thế cho nhân viên. Với hệ thống phân quyền, ngang hàng (P2P) của blockchain, các nhà tuyển dụng quy mô lớn có thể trực tiếp chuyển séc cho nhân viên mà không cần bên thứ ba. Nhìn chung, sử dụng blockchain sẽ cung cấp các tương tác tài chính hiệu quả, an toàn và tiết kiệm chi phí đồng thời chống lại những phức tạp trong bảng lương ngày nay.

Các sự phức tạp của bảng lương

Khi người sử dụng lao động gửi séc cho nhân viên trong nước, việc chuyển tiền thường được xử lý thông qua ngân hàng. Tuy nhiên, nếu một nhân viên tình cờ được chuyển đi quốc tế, giao dịch tài chính này trở nên vô cùng phức tạp. Nhà tuyển dụng phải truy cập vào một ngân hàng có liên hệ quốc tế, điều này làm tăng thêm thời gian xử lý và phí bên thứ ba. Các tổ chức tài chính như vậy tính thêm phí do trao đổi tiền tệ và các tổ chức trung gian sẽ tính một khoản phí khác cho các dịch vụ của họ. Ngoài ra, các ngân hàng cũng tính phí khách hàng của họ khi chuyển tiền mặt bằng séc nhận ở nước ngoài.

Blockchain cải thiện bảng lương

Thông qua hệ thống P2P trực tiếp của blockchain, tiền di chuyển nhanh hơn trên toàn thế giới. Blockchain cho phép nhận trực tiếp chuyển khoản ở mọi nơi, mọi lúc với tính năng phi tập trung của hệ thống.

Ví dụ: Bitwage cung cấp nền tảng dựa trên blockchain như một lựa chọn hiệu quả và không phức tạp để gửi và nhận bảng lương trong nước và nước ngoài.

Dựa trên Ethereum, Etch cũng cho phép thanh toán dễ dàng bằng blockchain . Nhân viên sử dụng mã thông báo để được thanh toán và hệ thống tính lương được sao lưu bằng các hợp đồng thông minh. Etch thậm chí còn tạo ra một thẻ trả lương mà người tiêu dùng có thể sử dụng để mua bất cứ thứ gì trong nhiều cửa hàng.

Với tính bảo mật được đảm bảo của blockchain, dữ liệu không thể bị thao túng. Vì vậy, blockchain và ngân hàng cũng là những thứ cần nói đến. Toàn bộ hệ thống ngân hàng sẽ trở nên tầm thường khi mọi người trên toàn thế giới hoạt động trên một blockchain để tự động và trực tiếp nhận tiền lương của họ. Bảng lương được hỗ trợ bởi chuỗi khối fintech sẽ tăng tính minh bạch của lịch sử và thông tin bảng lương đồng thời ngăn ngừa bất kỳ lỗi tiềm ẩn nào đối với các giao dịch tài chính.

Quy trình trả lương không cần phải phức tạp với các khoản phụ phí, trung gian phiền phức và các quy trình không cần thiết. Blockchain ngăn chặn tất cả những điều này trong khi mang lại sự linh hoạt, minh bạch và thuận tiện hơn cho cả người sử dụng lao động và nhân viên trong nước và quốc tế.

Reference:

Linda Ng (2018, Oct. 31). Innovating Payroll with Blockchain, from https://www.plugandplaytechcenter.com/resources/innovating-payroll-blockchain/